Egalité Homme Femme

Roth France annonce une note globale de 71/100 à l’index de l’égalité homme-femmes du décret n° 2019-15 du 08 janvier 2019, portant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.

Les résultats de chaque indicateur sont les suivants :

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération femmes-hommes : 36/40
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

Soit un total de 71 sur 100 points.

C’est une problématique qui est au cœur des enjeux de Roth France, l’entreprise est convaincue que la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable.

Les objectifs du groupe sont d’améliorer continuellement la parité au sein de notre entreprise afin de permettre une égalité d’opportunités et de rémunération à tous et à toutes.