Egalité Homme Femme

Roth France ne peut pas publier sa note globale étant donné que celle-ci est incalculable.

Cependant certains indicateurs ont pu être calculés, soit :

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération femmes-hommes : non calculable en raison d’effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable en raison d’absence de retour de congé maternité
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

C’est une problématique qui est au cœur des enjeux de Roth France, l’entreprise est convaincue que la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable.

Les objectifs du groupe sont d’améliorer continuellement la parité au sein de notre entreprise afin de permettre une égalité d’opportunités et de rémunération à tous et à toutes.